Los trabajadores públicos del Ayuntamiento se concentraron por la reducción de sus retribuciones salariales

«Estamos hoy aquí para reivindicar ante Equipo de Gobierno que no se demore más en el tiempo con esta situación y se siente a negociar con los representantes de los trabajadores de los tres sindicatos elegidos democráticamente en esta Administración (CCOO, CSIF y UGT). Por tanto, exigimos la regularización de esos conceptos salariales sin tener que esperar a la negociación de la RPT, por ser esta una solución viable», recogían en el manifiesto al que se le dio lectura durante la concentración.

Desde el comité de empresa se recuerda que llevan años pidiendo que se realice una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), y aseguran que la nueva RPT está en poder del Ayuntamiento desde el mes de febrero. «A pesar de nuestras reiteradas peticiones para poder trabajar en ella, aún a día de hoy, 14 de mayo de 2021, no nos ha sido facilitada», y advierten que mientras esta situación se siga alargando en el tiempo, muchos trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento seguirán viendo mermada su situación económica y afectando negativamente al bolsillo de sus familias.

En ese mismo manifiesto el comité insiste en la necesidad de regularizar todos los procedimientos que se han llevado a cabo en el Consistorio en lo que respecta a los conceptos salariales, una regularización que, dicen, apoyan desde los tres sindicatos con representación en este Ayuntamiento. Con lo que no están de acuerdo según informaron es «con la manera de proceder»: «creemos que no se ha procedido de la manera más correcta por parte del Equipo de Gobierno, porque se ha vulnerado el derecho del Comité de Empresa, al no ser informado y consultado sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores y trabajadoras», indicaron en el manifiesto, en el que aseguran que el Equipo de Gobierno conoce la situación de irregularidad desde el pasado mes de enero, con las nóminas de diciembre, «no entendemos el por qué no se puso en conocimiento y se consultó a los sindicatos de estas circunstancias en ese momento».

Otros recortes

Además de esta circunstancia, el comité de empresa hace referencia a otras situaciones laborales que también dicen «han sufrido y siguen sufriendo». En este sentido alegan recortes salariales, «decisión unilateral, sin negociación con los sindicatos, por parte del Equipo de Gobierno de abonar a 50 euros los servicios realizados a jornada completa los días festivos, cuando deberían cobrarse como horas extraordinarias»; retrasos en las subidas de los sueldos a los Empleados Públicos establecidas por el Gobierno y pendiente de aprobación por el pleno municipal; salarios «entre un 20% y 30% más bajos que cualquier Ayuntamiento similar al de Zafra, al tener complementos específicos demasiado bajos».

A su juicio las bolsas de trabajo «potencian la temporalidad y no ayudan en la especialización de las personas que tienen que prestar los servicios a la ciudadanía de Zafra» (Residencia de Mayores, Obras, Limpieza Viaria, Jardines, Mantenimiento, etc).

También insta a que se cubran las vacantes de todos los puestos que han quedado libres por diversas circunstancias (jubilación, movilidad, excedencias…), así como denuncian servicios con escasez de personal, «como es el caso de la Policía Local».

«Seguimos sin la aplicación de la Carrera Profesional de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Zafra, siendo esta una vía legal para conseguir la mejora de las retribuciones salariales», y aseguran que la inmensa mayoría de las administraciones regionales y locales la tienen ya aplicada.

Tampoco creen que cumpla con sus competencias el Comité de Seguridad y Salud, ya que dicen «no se convoca», así como critican que el Plan de Igualdad se ha quedado paralizado, «siendo ésta una herramienta importante para señalar y erradicar posibles situaciones de desigualdad».

Entre otras cuestiones también reclamaban en el manifiesto un nuevo convenio colectivo, la normativa sobre complementos, gratificaciones y horas extras, medidas de prevención laboral y anticovid, el botón de pánico, la actualización del parque de maquinaria y vehículos, despachos sindicales, una zona de descanso, un concejal de Personal con dedicación exclusiva o un director de Recursos Humanos.

«En este día el Comité de Empresa formado por CCOO, CSIF y UGT queremos denunciar la lentitud de negociación por parte del actual Equipo de Gobierno para escuchar a las Centrales Sindicales que forman parte de la Mesa General de Negociación en nuestras reivindicaciones laborales. No han creído necesario contestar ni siquiera a los escritos en los que les hacíamos llegar las solicitudes sindicales que afectaban a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Zafra. Estamos cansados ya de este trato de olvido continuo hacia nosotros».

Para finalizar, lanzaban varias preguntas sobre las retribuciones de productividad que ha dejado de pagar a los trabajadores por funciones que sí que han seguido haciendo, cuándo se va a facilitar la RPT definitiva para poder estudiarla, o cuándo se va a proceder a subir el 0´9% a los Empleados Públicos municipales según se ha aprobado en los Presupuestos Generales de Estado para 2021 y la Carrera Profesional. De igual manera preguntan desde el comité qué se va a proponer para solucionar el problema de la escasez de efectivos del servicio de la policía local de Zafra o cuándo se va a convocar la mesa general de negociación para negociar y fijar un calendario para aprobar todo los temas pendientes.

El comité de empresa solicitará la semana que viene la autorización para poner en el puesto de guardia un buzón de preguntas y sugerencias para que todo el que quiera les haga llegar sus reivindicaciones. También se las podrán trasladar contactando con cualquiera de las personas que forman parte del comité.