Los trabajadores del ayuntamiento volvieron a concentrarse por tercera vez para reclamar sus derechos económicos y sociales

Los trabajadores municipales del Ayuntamiento de Zafra han vuelto a concentrarse, y ya van tres veces, este viernes 4 de febrero, entre las 10.00 y las 10.30 horas, a las puertas del consistorio convocados por el Comité de Empresa, representado por CCOO, CSIF y UGT.

Los miembros del comité justificaban esta concentración «tras casi un año de promesas por parte de la Administración Local y de los intentos continuos de los sindicatos, aquí presentes, por conseguir restaurar los derechos económicos y sociales que han ido perdiendo los trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento a lo largo de estos últimos años», dijeron los representantes de los trabajadores durante la concentración, en la que insistían en que se veían obligados, por tercera vez, a concentrarse en las puertas del Ayuntamiento como resultado de la «situación insostenible» en la que están colocados «por las nefastas gestiones referentes a los derechos laborales desarrolladas por la Administración local».

Y aseguran que ya no pueden esperar más tiempo para «recuperar los derechos consolidados y adquiridos tras un procedimiento burocrático legal, negociados en Mesa General y recogidos en un Convenio que está en vigor».

Durante la concentración los sindicaros y los trabajadores que se unieron a ella exigieron al alcalde y su Equipo de Gobierno, que de una vez adquiera compromisos firmes y acuerdos en esta materia.

«Derechos perdidos»

En el manifiesto, leído por uno de los representantes del Comité, se enumeraron lo que consideran «derechos perdidos», así como las negociaciones necesarias para poder recuperarlos, e insistieron en «la mala situación», debido a todo ello, en la que se encuentran los distintos servicios de este Ayuntamiento después de casi un año de «medias verdades, cero negociación y falsas esperas»:

- Retribuciones salariales de conceptos reconocidos y consolidados que desaparecieron de las nóminas en marzo de 2021 «ante la más absoluta indefensión de los trabajadores municipales».

- Horas extraordinarias y guardias que desde marzo los trabajadores y trabajadoras siguen realizando sin saber ni cómo ni cuándo se les pagará.

- Cantidades negociadas y aprobadas en Mesa de Negociación respecto al Fondo Social correspondiente al 2020, que aún no se han pagado. Pendiente de aprobación las cantidades del primer semestre del Fondo Social 2021 y la de las Ayudas Escolares 2020-21.

- Anticipos salariales pedidos por trabajadores y trabajadoras y aprobados en Mesa Paritaria desde el 1 de diciembre de 2021, aún pendientes de pago.

- Falta de material de oficina, y de EPIs en los centros de trabajo: «los trabajadores y trabajadoras no reciben ropas de trabajo con la periodicidad que viene establecida en el Convenio Colectivo para el personal del Ayuntamiento de Zafra, teniendo, en ocasiones, que ser comprados por ellos mismos».

- En algunos servicios importantes, no se están cubriendo las bajas laborales en puestos de estructura, y en otros hay mucha escasez de personal. Y se refirieron a la OMIC; auxiliares de Ayuda a Domicilio; falta de personal en Urbanismo y Obras, Parques y Jardines; falta de personal con experiencia y por tanto falta de los debidos cuidados a nuestros mayores en la residencia de mayores; o la Policía Local y la falta de efectivos «a la que han llevado las malas negociaciones».

- No se convoca el Comité de Seguridad y Salud laboral y «se ignoran los informes Inspección de Trabajo y de prevención de riesgos laborales».

- La Comisión de Igualdad se ha convocado una sola vez en esta legislatura y desde entonces está pendiente la elaboración del Plan de Igualdad que, por ley, debería estar confeccionado.

- «Abuso en la toma de decisiones en materia de empleo en las que no cuentan para nada con los representantes de los trabajadores, «y así llevan a mesa resoluciones solo para información nada de negociación, como es el caso de la última Oferta de Empleo Público en la que no han contado para nada con nosotros y ni se han planteado la promoción interna».

- Vulneración de los derechos sindicales.

Reivindicaciones

Desde el Comité de empresa destacan sobre todo, por la importancia que tiene para los trabajadores y trabajadoras, la necesidad de que se resuelva la aprobación definitiva del Reglamento de Productividades, Gratificaciones y Horas Extraordinarias «por toda la precariedad económica en que nos encontramos», continúan.

Así como se refirieron a la aprobación de una RPT digna y consensuada, para la que aún no habrían empezado las negociaciones «a pesar de las distintas peticiones realizadas por los representantes de los trabajadores que hoy aquí nos encontramos».

Los sindicatos del Ayuntamiento dicen conocer que desde el Equipo de Gobierno se les achaca a ellos el retraso en el comienzo de las negociaciones, algo que defendieron «está muy alejada de la realidad», y recordaron la la reivindicación más importante que pidieron en la concentración, en esta esa misma plaza, en junio de 2021 fue que se les entregara el trabajo final e íntegro, remitido al Equipo de Gobierno, en el mes de febrero, por la empresa Rodríguez Viñals. «Al parecer lo que nos habían entregado era un borrador manipulado y muy diferente del emitido por dicha empresa y, a pesar de ello y de que por segunda vez consecutiva aprovecharon los meses de verano para que no pudiéramos hacer bien nuestro trabajo por las vacaciones, nuestra propuesta fue presentada a primeros de octubre», aseguran, reivindicando que su dinámica siempre ha sido una apuesta por la negociación desde una vía conciliadora a través del diálogo.

«Pero ya estamos cansados de santa desidia, tanto abandono por parte del Equipo de Gobierno, de tantas promesas incumplidas. Basta ya de echar la culpa a técnicos y evadir responsabilidades. El político tiene que dar soluciones rápidas a los problemas que se vayan presentando es lo que esperan los trabajadores y trabajadoras que trabajan diariamente para que los servicios salgan dignamente adelante para los ciudadanos»

En este sentido también reivindican «un concejal de Personal comprometido con los trabajadores y que dedique el tiempo suficiente que requiere una Concejalía de tanta transcendencia».