Deutz Spain presenta sus medidas «para mantener la competitividad y garantizar el empleo»

La fábrica del grupo alemán DEUTZ con sede social y fiscal en Zafra, es la segunda industria de Extremadura por número de trabajadores (508 empleados; 36 de ellos, eventuales) y la primera en salarios (19 millones de euros) y en cotizaciones a la Seguridad Social (6,5 millones de euros). Sus condiciones laborales, la calidad del empleo y su modelo de gestión constituyen un referente en la región y en el sector.

Los 500 trabajadores de Deutz Spain iniciaron el 22 de enero una serie de movilizaciones pacíficas a las puertas de la factoría en Zafra para exigir a la emresa la mejora del convenio colectivo, que según dicen se firmó en 2016 y debería haberse renovado en 2019. La plantilla eivindica mejoras en sus condiciones laborales, tanto económicas como sociales.

INCREMENTO SALARIAL

En este sentido, la empresa asegura en un comunicado que, además del incremento automático promedio anual del 1,07% en concepto de antigüedad, y en el marco de la negociación del Convenio Colectivo, la Dirección de la Empresa propone incrementos salariales por encima del IPC, en función de la carga de trabajo. «Este modelo ha sido aplicado con éxito durante los últimos tres años, con incrementos del 0,4% al 0,6% por encima de IPC. Esto ha supuesto una mejora constante en el poder adquisitivo de los trabajadores de DEUTZ SPAIN», asegura.

En este sentido, la empresa asegura que la propuesta actual del Comité de Empresa de incrementos de 2,8% en 2019 y 3,0% en 2020, unido al incremento anual por antigüedad del 1,07% y la propuesta de incremento del plus del fin de semana por un equivalente al 2,4% del salario, representan un incremento del salario de un 6,47% sobre un salario medio de producción de 31.800 euros brutos anuales. «Esta subida salarial, pondría en riesgo la competitividad y, por ende y más importante el empleo y la viabilidad futura de la empresa».

En el marco de la negociación del convenio colectivo, la dirección de la empresa habría presentado 37 propuestas, «las cuales fueron todas rechazas». Por ello, desde el Consejo de Administración se apela al Comité de Empresa y a los agentes sociales «a seguir dialogando constructivamente, para alcanzar acuerdos que tengan como principal objetivo garantizar el empleo y considerar un crecimiento moderado de los salarios y, por tanto, del poder adquisitivo de todos los empleados de DEUTZ SPAIN».

INVERSIÓN Y CREACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

En ese mismo comunicado se informa que la dirección de la empresa presentó en diciembre 2019 una serie de propuestas para asumir la producción completa de una nueva gama de producto. Esto supondría la creación de 35 puestos de trabajo estables, a partir del 1 de enero de 2020 y una inversión de 7,1 millones de euros. «Lamentablemente no ha sido posible alcanzar un acuerdo con la Representación de los Trabajadores para aumentar la producción actual de diciembre 2019 a marzo 2020 y así garantizar al cliente el suministro continuo y la incorporación de este nuevo producto», indican.

La carga de trabajo desigual en el año 2020, con mayor actividad en el primer semestre, permite adelantar jornadas de trabajo, que luego serían compensadas en el segundo semestre con menor actividad. Estas medidas irían dirigidas a evitar el riesgo de un Expediente de Regulación de Empleo. La Representación de los Trabajadores y de la Empresa no alcanzó un acuerdo sobre flexibilidad y «por tanto, no fue posible minimizar el riesgo de un Expediente de Regulación de Empleo en 2020», continúan.

La dirección de DEUTZ SPAIN propone regular en el convenio colectivo el contrato en prácticas, para facilitar la incorporación estable de estudiantes, que hayan finalizado la formación profesional sin experiencia profesional.

La propuesta de la empresa es limitar la duración del contrato a un periodo de 12 meses y abonar el 75 % del salario anual de 24.500 euros, más todos los pluses correspondientes. Estas condiciones suponen una notable mejora en comparación con la regulación legal de 24 meses y un 60% el primer año y 75% el segundo año. Adicionalmente, propone incrementar el plus de fin de semana en el equivalente a un 1,2% de incremento medio salarial.