Deutz Spain y Deutz Global Service Center visibilizan su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral

«El Grupo entiende la diversidad como un concepto que refleja la variedad y las diferencias entre las personas y que se proyecta en los diferentes ámbitos de la realidad social, como pueden ser el origen étnico y la nacionalidad, las capacidades físicas y mentales, el género y la identidad de género, la religión y las creencias, el origen social y la edad», indica la compañía en un comunicado.

Deutz Spain y Deutz Global Service Center, ambas empresas pertenecientes al firma alemana y con sede en Zafra, se suman a esta carta de la diversidad y proclaman, como uno de sus principios y valores que deben regir sus relaciones, el respeto y el trato igualitario de todas las personas, proclamando la diversidad social como un valor necesario en el camino de crear una sociedad tolerante y orgullosa de sus propias diferencias que, lejos de ocultar, deben manifestar para avanzar en sociedades igualitarias donde todas las personas son tratadas con la dignidad y el respeto que merecen.

Así queda también recogido en la carta emitida por la Dirección General de ambas organizaciones sobre esta decisión y firmada por sus directores generales, Fernando Angulo Romero (Deutz Spain) y Manuel Valladares Llera (Deutz Global Service Center). En ella consideran que «las empresas no pueden permanecer ajenas a esta realidad y deben poner en práctica políticas que garanticen la diversidad».

En esta carta se informa que la próxima semana a la entrada de la fábrica y dl centro de servicios se izará la bandera arcoíris «como muestra de nuestro compromiso y apoyo a la diversidad», así como manifiestan que este compromiso «no debe limitarse a un acto o fechas concretas, sino que debe estar presente siempre en nuestras acciones y relaciones dentro y fuera de Deutz Spain y Deutz Global Service Center.