DEUTZ SPAIN cancela los ERTEs y reincorpora a todo el personal

Por lo tanto, desde el 1 de julio se ha incorporado todo el personal afectado por los Expedientes de Regulación de Empleo Temporales.

También informan desde la empresa que en breve se finalizará la remodelación completa de los vestuarios, los cuales a través de un acceso automatizado con reconocimiento facial y medición de temperatura garantizará el cumplimiento de la distancia de seguridad de todo el personal vinculado a la producción.

Acuerdo de flexibilidad

El protocolo de seguridad de DEUTZ SPAIN para el COVID-19 recoge 48 medidas «que han evidenciado su efectividad hasta la fecha», asegura la empresa.

El acuerdo de flexibilidad alcanzado en febrero de 2020 entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores posibilita regular el exceso de jornadas del personal vinculado de forma directa o indirecta a la producción hasta un máximo de 80 horas por operario en una cuenta de horas negativas que será retribuidas por la empresa y recuperadas por el trabajador en Registro Mercantil de Badajoz, tomo 534, folio 171 Ve, hoja BA-803, inscripción 2034 - C.l.F.: ES A-06000293 el ejercicio 2021 sin necesidad de tener que acudir a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

La empresa inició en julio, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020, un ERTE por causas objetivas que afecta a 28 empleados en el centro de trabajo de Zafra de los departamentos de ingeniería, calidad, compras, gestión de personas, informática, auditoría de sistemas y controlling, así como 13 personas de las áreas de administración y de ventas de la división comercial en San Fernando de Henares (Madrid) y Llica de Vall (Barcelona), con el objetivo de salvaguardar el empleo indefinido de las áreas de Administración y Comercial. Actualmente las medidas puestas en marcha son suficientes para gestionar la variación de pedidos en el ejercicio 2020.