CCOO de Extremadura ha firmado el primer Plan de Igualdad de la empresa Giamex, ubicada en Zafra y que está dedicada al sector de atención a la dependencia con una plantilla de más de 200 personas.
En concreto, Giamex es una organización privada que agrupa a la Residencia de Mayores Sierra Pinar, que es residencia y centro de día, al servicio de ayuda a domicilio y al centro de formación.
Este Plan pretende ser una herramienta clave de intervención, para conseguir la plena igualdad entre mujeres y hombres en Giamex, en toda su estructura y política de gestión, corrigiendo los desequilibrios y previniendo potenciales desequilibrios futuros.
Se implantará un procedimiento de selección y contratación trasparentes para verificar que se llega por igual a mujeres y hombres, ampliando las fuentes de reclutamiento, y se priorizará al personal interno a la hora de estabilizar el empleo pasando la contratación de temporal a indefinido y de jornada parcial a completa cuando sea posible
En igualdad de méritos y capacidades tendrán preferencia en los ascensos las personas del sexo infrarrepresentado en el área o nivel jerárquico al que se pretende ascender.
Medidas
En cuanto a las medidas de conciliación, se ha acordado continuar facilitando el cambio de turnos por necesidades de las personas trabajadoras, facilitar la asistencia a tutorías en colegios y disfrutar de un permiso retribuido para las personas trabajadoras en tratamiento de reproducción asistida. Además, se hará posible la asistencia del personal al médico a través de flexibilidad horaria en los puestos que sea compatible.
En materia de salud laboral se han aprobado actuaciones preventivas dirigidas a las trabajadoras con exposición a riesgos en circunstancias especiales asociadas a la maternidad como la lactancia y menopausia.
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Las mujeres víctimas de violencia de género podrán continuar disfrutando de permisos retribuidos para la asistencia a juzgados, comisarías y servicios asistenciales, tanto de la víctima como de sus hijos e hijas.
CCOO formará parte de la comisión instructora encargada de la prevención y atención ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo que puedan darse en la empresa, ya que se ha negociado un Protocolo de actuación frente a estas situaciones.
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El Plan tendrá una vigencia de cuatro años y en su negociación ha intervenido la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Extremadura.
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