El Ayuntamiento de Zafra ha anunciado una propuesta de acuerdo para la RPT

Durante una rueda de prensa el alcalde de Zafra, José Carlos Contreras, recordó que la empresa Rodríguez Viñals hizo una propuesta de RPT que el Ayuntamiento pasó a los sindicatos que han estado trabajando en ella.

El Equipo de Gobierno ha asumido las modificaciones propuestas por los sindicatos en la RPT con respecto a la presentada por la empresa, así como ha dado por buenos los puntos de los trabajadores, las funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo.

También ha aceptado un complemento específico especial para la nocturnidad y los trabajos de domingos y festivos, que se pagarán aparte; una parte adicional de los complementos específicos y un complemento personal transitorio para algunos puestos que estaban sobrevalorados.

El alcalde asegura que con esta nueva RPT más del 90% del personal va a cobrar «entre un 10 y un 25%» más de lo que hasta ahora ha cobrado, con todos los complementos. El resto de puestos estarían más o menos equilibrados con la propuesta de esta nueva RPT.

En cuanto al valor económico, los euros por punto se quedan en 8,65, aún alejado de los 12 euros que pedían los sindicatos.

Asegura Contreras que este acuerdo supone una «paso importante» en la Mesa General de Negociación y ha agradecido el trabajo realizado por los sindicatos que han estado trabajando: UGT, CSIF y CCOO, aunque este último sindicato no firmó la propuesta. También agradece la participación de los grupos políticos en la oposición (PP, Ciudadanos y Unidas por Zafra-Izquierda Unida) que se han abstenido, pero espera el contar con el acuerdo unánime de todos los grupos cuando estas propuestas pasen a sesión plenaria para ser aprobada definitivamente.

A los trabajadores municipales les ha agradecido «el compromiso y paciencia. Hacer una RPT no era cuestión de dos días, ahora tenemos una buena propuesta», asegura.

Y ha dicho el alcalde que la RPT tiene que ser viva, dinámica, «porque los puestos de trabajo de un Ayuntamiento como el de Zafra, donde en algunos meses se alcanzan los 600 trabajadores así lo requiere». Y ha adelantado que junto con los sindicatos comenzarán a trabajar la Carrera Profesional.

Postura de los sindicatos CSIF y UGT

Tanto CSIF como UGT han mostrado su satisfacción por el acuerdo logrado, aunque, el tema del euro por punto se haya fijado en un precio muy concreto y no se ha conseguido llegar a lo que planteaban. Aun así, dicen que sí se han conseguido mejoras en otros sentidos: «la mayor parte de los trabajadores municipales van a notar una mejoría importante en sus condiciones laborales que a partir de ahora estarán establecidas. Estamos satisfechos, aunque nos hubiera gustado que la administración hubiera dado un paso más hacia delante, pero se ha comprometido a seguir trabajándola», indicó el representante de CSIF, que aseguró que también han aprobado esta propuesta por el compromiso adquirido por parte del ayuntamiento de comenzar a trabajar en la Carrera Profesional.

A este mismo compromiso se refirió el representante de UGT, que informó que han aceptado las condiciones y el valor de punto porque tienen el compromiso del Ayuntamiento de, una vez publicada esta nueva RPT, volver a rectificar lo que sea necesario, y trabajar en la Carrera Profesional.

CCOO a la esera de los informes

Comisiones Obreras, el sindicato mayoritario y más representativo en el Ayuntamiento de Zafra, no firmó ni estuvo presente en el anuncio de esta propuesta de acuerdo, aunque en un comunicado asegura que «sí está de acuerdo» con todo lo que hasta este momento se ha avanzado, «nosotros también somos participes de todo lo trabajado conjuntamente con los otros dos sindicatos, como no podía ser de otra manera, ya que hemos sido un activo más en la elaboración de las mejoras y actualizaciones a partir del documento inicial de la empresa consultora presentado por Rodríguez Viñals».

Pero aseguran que su objetivo ha sido el de disponer de una propuesta mucho más realista, operativa y que al aplicarse mejore las condiciones de todos los trabajadores municipales, «pero no podemos firmar ahora mismo el documento de la RPT porque no estamos de acuerdo con el punto impuesto por el alcalde sin tener por delante un informe jurídico de Secretaría y un informe económico por parte de la Intervención Municipal, los cuales son los que nos van a clarificar cual será la masa salarial y hasta dónde puede llegar el valor económico del punto para aplicarlo de cara a valorar con exactitud los distintos puestos de trabajo».

Con respecto a este aspecto, desde CCOO consideran que no ha habido negociación, «si no imposición, porque sin los informes no podemos asumir nada de momento y tampoco se podrá por tanto aplicar hasta que no estén y nos clarifiquen la legalidad del trabajo realizado, así como su viabilidad económica».

Y agradecen las palabras del alcalde en rueda de prensa con referencia a su buen trabajo, pero le instan a que nos entregue dichos informes con brevedad, para poder estudiarlos y proceder a lo que es la parte final de la negociación, partiendo de una documentación oficial, «tal y como nos prometió para tener la RPT aprobada y cobrada en la nómina de abril para ser ingresada el 1 de mayo de este año». También insisten en que se abonen todos los complementos que los trabajadores y las trabajadoras dejaron de percibir en sus mensualidades desde el pasado marzo de 2021 y de todas las horas y trabajos extraordinarios realizados desde entonces.

De igual manera quieren saber, para poder valorar, sobre los complementos que se aplicarán a aquellos puestos y en especial a aquellos que salen perdiendo con la aplicación de la RPT y poder fijar un criterio que no sea arbitrario.