Agentes de la Policía Local de Zafra se concentran a las puertas de Diputación de Badajoz

Aunque USO no tiene representación en el Comité de Empresa del Ayuntamiento, sí cuenta con afiliados entre sus trabajadores, principalmente policías locales. A la concentración también había invitado a participar los representantes del Comité de Empresa del Ayuntamiento y trabajadores del mismo, pero finalmente solo asistieron los policías, que reivindicaron al alcalde a que «se siente a dialogar y llegar a un acuerdo con los trabajadores», tanto para regular y adaptar de la vida orgánica del Ayuntamiento a la legislación vigente, como para ofrecer a los ciudadanos de Zafra «unos servicios públicos dignos y de la calidad que se merecen, sin que ello signifique que los trabajadores municipales tengamos que renunciar a unas condiciones laborales y retributivas igual de dignas», indicaban en el manifiesto.

RPT

Respecto a la nueva RPT, dicen que, a pesar de encargarse y ser entregada con el resultado y la valoración de la misma por parte de la empresa adjudicataria, el alcalde «no reconoce» a sus trabajadores municipales ningún tipo de mejora retributiva, «encargando a la interventora municipal una nueva RPT, que revisara a la baja el resultado inicial», algo que consideran «un recorte de derechos a los trabajadores».

«No podemos ni queremos soportar la situación que estamos atravesando después de que nuestras familias hayan visto cómo nuestros ingresos se han visto mermados por una situación de la que no somos los culpables, sino afectados».

También criticaron que por parte de Alcaldía no se estén convocando los distintos órganos de representación y negociación de los trabajadores.

Condiciones laborales

Ya en su ámbito laboral, quisieron poner de manifiesto los policías locales asistentes de las condiciones laborales que «sufren» en cuanto a medios humanos y materiales.

Y recordaron que hace un año, desde la plantilla de Policía Local, registraron un escrito en el que se contemplan más de 20 puntos a modo de solicitud para mejorar el servicio, pero que, según ellos, no habría sido aún contemplado.

A nivel de personal insisten en que no se les tienen reconocidos aspectos como la turnicidad, los coeficientes reductores, nocturnidad o festividad o peligrosidad.

Hicieron referencia a la falta de efectivos, «motivado principalmente por la amortización de las plazas vacantes y la imposibilidad legal de convocarlas o la jubilación de efectivos». Debido a esta circunstancia, informan en el documento que algunos efectivos de la policía han tenido que doblar turnos, llegando a las 16 horas continuas de trabajo.

En este mismo documento critican que en la retribución económica de servicios extra que realiza la plantilla no se tenga en cuenta la categoría profesional.

Algunas cuestiones más que ponen encima de la mesa es la falta de vehículos policiales rotulados y dotados según la normativa, la dotación personalizada de elementos de sus uniformes, así como reivindican derecho a formación y prácticas de tiro, entre otras carencias de las que informan en el escrito.